Con l’obiettivo di raggiungere una più equa parità di genere, superando così la visione stereotipata dei ruoli, San Marco Group S.p.A. ha agito su diversi fronti, implementando una serie di iniziative e progettualità strutturali per costruire ex novo il Sistema di Gestione per la Parità di Genere, nonché per il raggiungimento dei KPI dettati dalla Prassi di riferimento. La prassi UNI/PdR 125:2022 prevede infatti l’adozione di specifici indicatori, Key Performance Indicator (KPI), in relazione a 6 aree di valutazione per le differenti variabili che contraddistinguono un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere: